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    【虎撲】男女薪酬差異 2018中國女性薪酬

    發布時間:2020-03-11   來源:互聯網理財    點擊:   
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    【www.yzglgq.cn--互聯網理財】

      男女薪酬差異

      365財經網(www.yzglgq.cn)3月7日訊

      6日,移動互聯網招聘平臺BOSS直聘發布了《2019中國職場性別差異報告》(以下簡稱“報告”),報告顯示,2018年,中國女性平均薪酬為6497元,薪酬均值為男性的78.3%,男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點,高收入區間男女薪資分化程度的提高,帶動男女整體薪酬差異上升。職位、行業、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素,而教育對減少性別差異起到正向作用。

      高低薪職位性別比例失衡 科技行業相對公平

      報告稱,職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看,男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位;而女性更青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。近兩年,越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位涌入,但大部分高薪崗位中,男女比例關系依然呈現明顯失衡狀態。

      在2018全年前15個高薪崗位的女性占比中,除了排在第14位和第15位的戰略咨詢及證券分析師外,其余崗位女性占比普遍在30%以下。目前技術領域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像識別、架構師等人工智能和大數據相關崗位,女性占比不足20%,甚至是個位數。女性在高薪技術類職位中的低參與率使得薪酬差異日益明顯。而近年來,各領域商業模式紅利減弱,行業巨頭轉向技術驅動,高級技術崗位薪資持續飆升,進一步強化了相關領域內高收入男性的薪酬優勢。

      從行業上看,男女薪酬差距較大的領域主要集中在采掘冶煉、化學等工程制造類行業。這些領域中,男性因擁有生理優勢,在勞動參與率和職級晉升方面均顯著占優。2018年,工程制造領域的高級管理職位中男性平均占比超過95%,高層職位男女比例嚴重不均導致雙方薪酬差異處于高位。

      而互聯網、醫療、電子通信等為代表的科技行業,雖然公平性相對更高,女性比例也在不斷提升。但由于這些領域中男性更多從事技術等高薪職位,雙方薪酬差異同樣較大。

      盡管女性在多數行業中仍處于弱勢地位,但也有部分行業女性勞動者占據優勢。這部分行業包括教育/培訓、婚慶/攝影和房產中介等,其中教育培訓行業中女性平均薪酬比男性高出7%。另外,餐飲、印刷包裝、消費品行業男女薪資差異不足10%,女性在與男性的競爭中未處于明顯劣勢。

      性別薪酬差異隨工作年限拉大 教育成主要扭轉因素

      BOSS直聘研究院數據指出,初入職場的新人性別薪酬差異最小,有3年以下工作經驗的男女薪酬差異約為10%。而隨著工作年限增長,薪酬差異逐漸拉大。到5年以上時,女性由于面臨婚育、家庭等多重因素,職場晉升難度陡然增加,工作年限的薪酬回報率明顯低于男性,且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。

      工作年限對男女晉升情況的影響上,報告稱,無論男女,多數初入職場的受訪者在入職三年內較難獲得晉升的機會,但隨著工作年限增加,男性和女性晉升幾率的差異逐步呈現,具有3~5年、5~10年和10年以上工作經驗的男性比女性的晉升幾率分別高1.5%、12.1%和8.3%。

      受到性別刻板印象的影響,男性往往對女性領導存在評估偏差,接受女性領導會為男性員工帶來的負效用,實際上構成了女性獲得晉升的額外成本。

      教育部數據顯示,在高等教育階段,女性在校生所占比例已經實現反超,2010~2016連續7年,本??坪痛T士研究生在校女生人數占比均已經超過50%。教育為女性帶來的薪酬回報更為明顯,當學歷提高時,女性能夠選擇的工作范圍得到大幅拓寬,并快速帶動職業發展和收入提升。BOSS直聘研究院數據顯示,擁有碩士以上學歷的女性,平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出68%,這一差異比男性群體高出7個百分點,證明教育水平可以為女性職場競爭力帶來質的變化。

      報告稱,當被問及“阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因”時,受訪者認為前三個最重要的因素為“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性在高級管理崗位上能力不足”?;ㄙM較多精力照顧家庭這個因素引起女性共鳴,選擇比例高于男性14.4個百分點。報告中引用了英國學者湯姆疏勒提出的“寶拉原理”,該原理認為,大多數女性會被放置在無法充分發揮其能力的職位上,影響了其職業發展。

      BOSS直聘建議,女性個體首先需要打破性別刻板印象的影響,對自身價值進行正確評估;雇主應該充分認識到高能力女性對組織的績效提升,以及多元化建設能夠發揮重要作用;社會層面應該充分肯定女性承擔的生育、哺乳和家庭勞動創造的巨大價值,進一步加強制度保障,為女性提供平等的就業權利。

    本文來源:http://www.yzglgq.cn/licai/57933.html